כיצד סטודנט אחד פיתח כלי AI וערער את עולם הגיוס בהייטק

האם תהיתם מה יקרה כשבינה מלאכותית תפגוש את עולם הגיוס הטכנולוגי? רוי לי, סטודנט בן 21 מאוניברסיטת קולומביה, החליט לא רק לתהות אלא לפעול. עם כלי AI מהפכני שפיתח, הוא לא רק עקף את הראיונות הטכניים המפורסמים במורכבותם של ענקיות הטכנולוגיה, אלא גם חשף את חולשותיה של מערכת שלמה והצית דיון נוקב על עתיד הגיוס בעידן הבינה המלאכותית. סיפורו של לי אינו רק סיפור על טכנולוגיה חדשנית, אלא על אומץ לאתגר מוסכמות ועל השאלות המטרידות שעולות כשהגבול בין יצירתיות לרמאות הופך למטושטש יותר מתמיד.

[1] Here's how Interview Coder actually works + our suite of undetectability features pic.twitter.com/qdMvlFpVqj

— Roy (@im_roy_lee) March 6, 2025

המרד הטכנולוגי של רוי לי

צ’אנגין “רוי” לי, סטודנט מבריק מאוניברסיטת קולומביה, פיתח כלי בשם Interview Coder – תוכנה מבוססת בינה מלאכותית שמסייעת למועמדים לעבור ראיונות קידוד טכניים בצורה בלתי נראית למראיינים. הכלי פועל בצורה פשוטה אך יעילה: הוא לוכד צילומי מסך של שאלות קידוד בזמן אמת, מעבד אותן באמצעות ChatGPT, ומספק פתרונות מיידיים. “כולם מתכנתים כיום בעזרת בינה מלאכותית”, הסביר לי. “אין שום היגיון בפורמט ראיונות שמניח שאין לך גישה ל-AI”.

לי לא הסתפק בפיתוח הכלי – הוא החליט להוכיח את יעילותו בשטח. הוא השתמש ב-Interview Coder במהלך ראיונות טכניים עם ענקיות טכנולוגיה כמו אמזון, מטא וטיקטוק, וקיבל הצעות התמחות מכולן. אך מה שהפך את הסיפור לויראלי היה החלטתו להעלות ליוטיוב סרטון שמתעד אותו משתמש בכלי במהלך ראיון חי עם אמזון.

זירת עימות עם ענקיות הטכנולוגיה

בציוץ שפורסם על ידי רוי לי (Roy) בטוויטר/X, הוא מתגאה בכך שהכלי שפיתח, Interview Coder, עובד לא רק עבור ראיונות באמזון. הוא כותב: “הדבר הכי מצחיק בכל זה הוא שאנשים חושבים ש-@InterviewCoder עובד רק עבור אמזון. LOL. אף אחד לא בטוח”. בציוץ הוא מצרף צילומי מסך של מספר הצעות עבודה שקיבל, כולל הצעות מ-Meta, Amazon ו-Capital One, מה שמוכיח שהצליח להשתמש בכלי שלו כדי לעבור ראיונות טכניים במספר חברות טכנולוגיה גדולות:

בציוץ נוסף של רוי לי, הוא מגיב בלעג למנהלי אמזון שכועסים עליו. הוא כותב: “מנהלי אמזון כל כך כועסים LOLLL אולי תפסיקו לשאול שאלות ראיון טיפשיות ואנשים לא יבנו דברים כאלה” ומצרף קישור לאתר interviewcoder.co. מתחת לציוץ מופיע טופס דיווח התנהגות שהוגש לאוניברסיטת קולומביה ב-9 בפברואר 2025, המתאר הפרת משמעת של הסטודנט צ’אנגין לי (רוי). בתלונה מאמזון טוענים בחברה שרוי השתמש ב”כלי רמאות בלתי נראה” במהלך ראיון לתפקיד מתמחה ב-SDE, העלה סרטון ליוטיוב המתעד זאת, ואף מוכר את הכלי לסטודנטים ומהנדסים אחרים. רוי הוסיף בכתב יד “LOL” על גבי המכתב, מה שמדגיש את יחסו המזלזל לתלונה:

בעוד ציוץ קצר רוי כותב רק “oops” (אופס) ומצרף צילום מסך של הודעת דוא”ל שקיבל ממגייס בכיר ב-Meta. בהודעה נכתב כי בהמשך לשיחת טלפון קודמת, הצעת העבודה שניתנה לו ב-Meta בוטלה עם תוקף מיידי. ההודעה מסתיימת בחתימה אוטומטית של המגייס הטכני הבכיר ממחלקת גיוס מהנדסי תוכנה גלובלית של החברה. הציוץ ממחיש את התוצאות המיידיות של חשיפת השימוש של רוי בכלי ה-Interview Coder שלו – ביטול הצעות העבודה שקיבל מחברות הטכנולוגיה הגדולות:

מרמאות לאקטיביזם

התגובה (כפי שהבנתם מסדרת הציוצים) לא איחרה לבוא. אמזון, מטא וקפיטל וואן ביטלו את הצעות ההתמחות שלהם, ואמזון אף שלחה תלונה לאוניברסיטת קולומביה, שפתחה נגד לי הליך משמעתי. לי עצמו טוען שמעולם לא התכוון לקבל את ההצעות מלכתחילה.

“חשבתי שאני רוצה לעבוד בחברת טכנולוגיה גדולה והשקעתי 600 שעות בתרגול LeetCode”, סיפר לי ל-CNBC. “זה הפך אותי לאומלל, וכמעט הפסקתי לתכנת בגלל כמה שלא אהבתי את זה”.

לטענתו, מטרתו האמיתית הייתה לחשוף את הפגמים בתהליך הגיוס המסורתי ולהביא לסופם של ראיונות מבוססי LeetCode. “הפתרונות לבעיות רבות מהסוג הזה הם אלגוריתמיים בלבד ואינם מייצגים באופן מדויק את עבודתו של מתכנת בעבודה אמיתית”, הסביר.

מחלוקת ציבורית ושאלות אתיות

הסיפור של לי עורר דיון סוער ברשתות החברתיות ובתעשיית הטכנולוגיה. תומכיו רואים בו חלוץ שמנסה לשנות מערכת מיושנת, בעוד שמבקריו מאשימים אותו ברמאות פשוטה. “אתה אגדי. לא כי אני רוצה לרמות בראיון טכני, אלא כי רציתי להרוס ולבטל אותם במשך שנים”, כתב אחד המשתמשים.

מנגד, אחרים הזהירו מפני השלכות לא רצויות: “רמאות בראיונות דיגיטליים פשוט תאלץ חברות לחזור לראיונות פנים אל פנים (גרוע יותר לעובדים) ולהסתמך יותר על קורות חיים מאשר על כישורים (רע לניידות חברתית)”.

גם חברות הטכנולוגיה מתקשות להתמודד עם המציאות החדשה. סונדר פיצ’אי, מנכ”ל גוגל, הציע במהלך אסיפת עובדים בפברואר שמנהלי גיוס ישקלו לחזור לראיונות פנים אל פנים כדי להילחם ברמאות באמצעות AI. חברות אחרות כמו Deloitte ו-Anthropic כבר ביצעו שינויים דומים.

העתיד של ראיונות טכניים

בינתיים, לי הפך את הפרויקט לעסק משגשג. הוא מוכר מנויים ל-Interview Coder במחיר של 60 דולר לחודש, והשירות צפוי להגיע להכנסה שנתית של מיליון דולר עד אמצע מאי 2025. הוא אף שוקל לעזוב את לימודיו כדי להתמקד ביוזמות AI נוספות.

כשנשאל אם הוא מודאג מכך שמהנדסי תוכנה עלולים לאבד את אמון תעשיית הטכנולוגיה, לי השיב: “התגובה שלי לזה היא שכל חברה שמגיבה לאט לשינויים בשוק תיפגע וזו אשמת החברה. אם יש כלים טובים יותר, אז זו אשמתם שלא פונים לאלטרנטיבה הטובה יותר שקיימת. אני לא מרגיש אשם בכלל על כך שאני לא מתחשב בחוסר היכולת של חברה להסתגל”.

לי אף הרחיק לכת וטען שבתוך שנתיים, רוב העבודות הדורשות אינטליגנציה אנושית יהפכו למיותרות בשל התקדמות הבינה המלאכותית. “אולי זה נשמע טיפשי”, הוא הודה. “בעוד שנתיים, רוב העבודה הדורשת אינטליגנציה אנושית תהיה מיותרת. יש לי שנתיים להשיג משהו משמעותי. אני לא יכול להרשות לעצמי לבזבז את הזמן הזה בתפקיד בחברת טכנולוגיה גדולה, וגם אני לא רוצה… עד שאסיים את התואר, ה-LLMs יתקדמו לנקודה שבה לא תישאר עבודה אינטלקטואלית משמעותית שאוכל לתרום לה”.

מבט לעתיד

המקרה של רוי לי מעלה שאלות מרתקות על עתיד הגיוס בעידן ה-AI. האם חברות יצטרכו לפתח שיטות חדשות להערכת מועמדים? האם ראיונות קידוד מסורתיים יהפכו לנחלת העבר? ומה זה אומר על עתיד מקצוע התכנות בכלל?

דבר אחד ברור: רוי לי טלטל את תהליך הגיוס בדרכים שאיש לא צפה. ככל שכלי AI כמו Interview Coder הופכים למתקדמים יותר, חברות טכנולוגיה יצטרכו לחשוב מחדש על האופן שבו הן מעריכות מועמדים. אולי הגיע הזמן להתאים את תהליכי הגיוס למציאות החדשה, שבה AI הוא כלי עבודה יומיומי ולא “רמאות”.

בין אם אתם רואים ברוי לי חדשן אמיץ או רמאי מתוחכם, אי אפשר להתעלם מהשאלות החשובות שהוא העלה על פני השטח. בעולם שבו AI משנה כל היבט בחיינו, אולי הגיע הזמן לשנות גם את הדרך שבה אנחנו מגייסים את הטאלנטים של המחר.