בזמן שמטא (Meta) מזרימה מאות מיליארדי דולרים לבניית תשתיות בינה מלאכותית, היא גם מתכוננת לפטר אלפי עובדים בגל הגדול ביותר מאז 2023. מה שמתחיל החודש כקיצוץ של מאות עובדים במחלקות מכירות וגיוס הוא רק פתיח קטן לסבב מסיבי המתוכנן ל-20 במאי, שבו ייפרדו מהחברה כ-10 אחוזים מכלל עובדיה. מה מתרחש שם מאחורי הקלעים, ולמה ה-AI הפך פתאום לסיבה לפטר במקום לגייס.
רוצים לקבל עדכונים בלייב? רוצים מקום בו אתם יכולים להתייעץ עם מומחי AI, לשאול שאלות ולקבל תשובות? רוצים לשמוע על מבצעים והטבות לכלי ה-AI שמשנים את העולם? הצטרפו לקהילות ה-AI שלנו.
אפשר גם להרשם לניוזלטר שלנו
החברה שמפעילה את פייסבוק ואת אינסטגרם החלה השבוע לצמצם את כוח האדם שלה בכמה מחלקות במקביל. הפיטורים פוגעים בעובדים במחלקות המכירות, הגיוס, וכן בחטיבת Reality Labs המפתחת את מוצרי המציאות המעורבת של החברה. הצמצום מתבצע הן בארצות הברית והן בשווקים בינלאומיים אחרים.
דוברת מטא מסרה שצוותים בחברה עוברים מעת לעת ארגון מחדש כדי לוודא שהם ממוקמים באופן מיטבי להשגת יעדיהם, וכי כאשר הדבר מתאפשר מנסים למצוא הזדמנויות חלופיות בתוך החברה לעובדים שתפקידם מבוטל. חלק מהעובדים שתפקידם מבוטל יקבלו הצעות לעבור מקום מגורים או לעבור לתפקיד אחר.
היקף הסבב הנוכחי נמוך מ-1,000 עובדים, מה שנראה זניח על רקע כוח האדם הכולל של מטא, שעמד בסוף 2025 על קרוב ל-79,000 עובדים. אבל זו רק ההתחלה.
מטא מתכוונת להתחיל ב-20 במאי בסבב פיטורים משמעותי בהרבה, שיפגע בכ-10 אחוזים מכוח האדם הגלובלי של החברה - כמעט 8,000 עובדים. זהו רק השלב הראשון. סבבים נוספים צפויים להתרחש במחצית השנייה של 2026, אך העיתוי וההיקף שלהם טרם נקבעו סופית.
קודם לכן דווח שהחברה שקלה לפטר אפילו 20 אחוזים או יותר מהעובדים השנה, אולם ההיקף הסופי של הצמצומים השנתיים עדיין נתון לשינויים. ההנהלה צפויה להמשיך ולהתאים את התוכניות בהתאם להתפתחות יכולות הבינה המלאכותית. כלומר, ככל שה-AI יחליף יותר משימות פנים-ארגוניות, כך ייחתך יותר כוח אדם.
זו לא הפעם הראשונה השנה שמטא מצמצמת את שורותיה. בינואר האחרון כבר פוטרו כ-10 אחוזים מעובדי Reality Labs, סבב שפגע בכ-1,000 עובדים מתוך כוח אדם של כ-15,000 בחטיבה. הסבב ההוא היה ממוקד בחטיבה אחת. הסבב של מאי רחב הרבה יותר ומכסה את כל החברה.
הפיטורים הנוכחיים אינם מגיעים על רקע קשיים פיננסיים אלא להיפך: מטא מזרימה בחודשים אלה סכומי עתק לתשתיות AI. בדיווח הרווחים הרשמי שלה לרבעון הרביעי של 2025, החברה הצהירה שהוצאות ההון שלה ב-2026 צפויות לנוע בטווח של 115 עד 135 מיליארד דולר, כשרובן מופנה להרחבת מעבדות ה-Superintelligence שלה, לשרתים, למרכזי נתונים ולכוח חישוב לאימון מודלים. היעד הוא להגיע לרווח תפעולי גבוה יותר מזה של 2025, וזאת למרות קפיצת ההוצאות. במילים אחרות, החברה מקצצת בעובדים כדי להזרים יותר כסף למכונות.
מה שקורה במטא אינו מתרחש בחלל ריק. לפי ניתוח של CNBC, ארבע ענקיות הטכנולוגיה - אלפבית (Alphabet), מיקרוסופט (Microsoft), מטא ואמזון (Amazon) - צפויות להוציא יחד כמעט 700 מיליארד דולר על תשתיות AI ב-2026. זו קפיצה של יותר מ-60 אחוזים לעומת 2025. כל החברות הללו נמצאות בעיצומו של שינוי תפיסתי - במקום לראות את גידול כוח האדם כסימן לבריאות ארגונית, הן מתחילות לראות בו נטל. כל עובד שמוחלף ב-AI הוא עובד שאין צורך לשלם לו משכורת, ושאינו יוצר עלויות של ביטוח בריאות, חופשות או הפרשות סוציאליות. במקביל, הכסף שנחסך זורם לחומרה ולמודלים, שבתורם מאפשרים לפטר עובדים נוספים.
הדפוס הרחב יותר בתעשייה (מקור נתונים: trueup.io)
צוקרברג עצמו אינו מסתיר את ההיגיון. כבר בכנס LlamaCon שהתקיים ב-2025 הוא הצהיר שבתוך שנה הבינה המלאכותית תכתוב 50 אחוזים מהקוד של מטא - הצהרה שהפכה בדיעבד לקו המנחה של כל סבבי הפיטורים שהגיעו אחריה. הפיטורים של מאי, במובן הזה, אינם הפתעה אלא מימוש מאוחר של הצהרה פומבית שכבר נאמרה בעבר.
צוקרברג ב-LlamaCon 2025 מצהיר שתוך שנה הבינה המלאכותית תכתוב 50 אחוזים מהקוד של מטא. ההצהרה הזו הפכה בדיעבד לקו המנחה של כל סבבי הפיטורים שהגיעו אחריה.
המסר של מטא לשוק ברור: אנחנו נעשים רזים יותר, יעילים יותר וממוקדים יותר. המסר לעובדים בתוך החברה חד משמעי באותה מידה: אם התפקיד שלכם יכול להתבצע על ידי מערכת בינה מלאכותית, הוא כנראה ייעלם. אם הוא אינו ניתן לביצוע על ידי AI, אך ניתן להעבירו לשוק זול יותר, גם זה יקרה.
עבור עובדי מטא, התקופה הקרובה צפויה להיות רצופה באי ודאות. מי שעובד במכירות, בגיוס או בתפקידי תמיכה נמצא כרגע בעין הסערה. אולם גם עובדים בחטיבות הליבה אינם יכולים להרגיש רגועים, שכן הסבבים הבאים צפויים להיות רוחביים ולא ממוקדים בחטיבה אחת.
עבור תעשיית הטכנולוגיה כולה, מטא משמשת כמעין מד-חום. כאשר חברה המחזיקה בכמעט 79,000 עובדים ומשקיעה למעלה ממאה מיליארד דולר ב-AI מחליטה בו-זמנית לצמצם את כוח האדם שלה בהיקף דו-ספרתי באחוזים, זהו סימן ברור לכיוון שאליו צועדת התעשייה. מי שיעקוב אחר שוק העבודה הטכנולוגי בשנים הקרובות יצטרך להפנים שגידול בהוצאות ההון של חברה יכול להופיע באותה שורה עם הצטמקות של כוח האדם שלה. אין כאן פרדוקס, יש כאן אסטרטגיה.
השאלה הגדולה היא עד לאן זה יגיע. אם מטא מציגה כרגע את הדגם - חברה המחליפה עובדים ב-AI וחוסכת כדי להשקיע עוד ב-AI - שאר ענקיות הטכנולוגיה יצטרכו להחליט אם הן הולכות בעקבותיה או נשארות מאחור. התשובה לשאלה הזו תעצב את שוק העבודה הטכנולוגי של 2027 ואילך, הרבה מעבר לסבבים של מאי.
רוצים לקבל עדכונים בלייב? רוצים מקום בו אתם יכולים להתייעץ עם מומחי AI, לשאול שאלות ולקבל תשובות? רוצים לשמוע על מבצעים והטבות לכלי ה-AI שמשנים את העולם? הצטרפו לקהילות ה-AI שלנו.
אפשר גם להרשם לניוזלטר שלנו
רוצים לקבל עדכונים על כל מה שחדש ומעניין בעולם ה-AI? הרשמו לניוזלטר שלנו!
תוצאות נוספות...
תוצאות נוספות...
