דירקטורית בכירה למשאבי אנוש בחברת Riskified, מומחית מובילה ב-People Analytics, טכנולוגיות HR, דאטה, ותהליכים ארגוניים, עם למעלה מ-15 שנות ניסיון בתעשיית ההייטק. אורית מתמחה בשילוב בין אנשים, דאטה, וטכנולוגיה לייעול ויצירת פתרונות חדשניים ושיפור תהליכים ארגוניים.
אורית מובילה בגישת “People at Heart; Data in Mind”, ומשלבת אסטרטגיות מבוססות נתונים עם הבנה מעמיקה של פסיכולוגיה ארגונית ותהליכי עבודה. היא מתמקדת בשילוב טכנולוגיות ובינה מלאכותית בתהליכים ארגוניים, תוך יצירת תובנות מונחות נתונים שמחזקות את תהליכי קבלת ההחלטות ומשפרות את הן את התוצאות העסקיות והן את שביעות רצון העובדים.
לקראת סיום השנה, ארגונים רבים מתמקדים בתהליכי הערכה ומשוב, המהווים חלק קריטי בניהול המשאב האנושי. תהליכי הערכת ביצועים ומתן משוב הם בין התהליכים הקריטיים ביותר בארגון. הם קובעים לא רק
