אז איך באמת AI יכול לשדרג את חוויית הקניות שלכם בבלאק פריידי? הנה המדריך המלא שיחסוך לכם הרבה כסף ושעות שיטוטים וחיפושים ברשת אחר המבצע המושלם.

לעשות קניות עם Perplexity

פרפלקסיטי (Perplexity) מציעה מהפכה בעולם הקניות המקוונות. המערכת מאתרת עבורכם את המוצרים המבוקשים, כולל חישוב של המיסים. תושבי ארה”ב נהנים משירות “Buy with Pro“, שמאפשר להם להשלים את הרכישה במהירות ובקלות. באמצעות שירות “קנייה עם פרו”, תוכלו לשמור את פרטי התשלום והמשלוח שלכם באופן מאובטח ולבצע רכישות בלחיצה אחת – והכל כולל משלוח חינם! (כאמור – רק אם התמזל מזלכם ואתם גרים ביבשת שבה הכל הכי גדול והכי נוצץ). כאשר רכישה ישירה דרך Perplexity אינה אפשרית, המערכת מנתבת אתכם באופן חלק לאתר הספק. בנוסף, שירות Snap to Shop של Perplexity מאפשר לכם למצוא מוצרים דומים באמצעות צילום פשוט. שירותים אלו זמינים כרגע רק למנויי Pro של Perplexity בארצות הברית.

קניות און ליין עם פרפלקסיטי (לתושבי ארה”ב בלבד).

מציאת קופונים בעזרת AI

אם נמאס לכם לחפש קודי הנחה באינספור אתרים, כלים כמו Perplexity ופיצ’ר החיפוש החכם של ChatGPT עם יכולת החיפוש שלהם יכולים לעזור לכם למצוא קופונים רלוונטיים בקלות ובתוך שניות ספורות. הם סורקים את הרשת ומציגים את קודי ההנחה העדכניים ביותר, כולל סקירה מקיפה של מבצעי בלאק פריידי בכל רשת. היתרון המשמעותי הוא ביכולתם לחשוף מבצעים שאחרת היו נשארים נסתרים מהעין, ובכך להפוך את חוויית הקניות שלכם למשתלמת במיוחד.

חיפוש קופונים עם AI

מניעת רכישות אימפולסיביות בעזרת AI

חגיגת הקניות הבינלאומית, מפתה מיליוני צרכנים במבצעים ובמחירים מפתים במיוחד. אך לצד ההזדמנויות האטרקטיביות, קיימת סכנה ממשית של רכישות אימפולסיביות, שעלולות לגרום לחרטה ולהוצאות מיותרות. כדי להפיק את המיטב מהמבצעים ולהימנע מקניות רגשיות, חשוב לאמץ גישה מחושבת שמבוססת על הערכת צרכים אמיתית ותכנון תקציב מושכל. לרשותכם פרומפט למניעת רכישה אימפולסיבית:

“אני מתכנן/ת קניות לבלאק פריידיי ורוצה להימנע מקניות אימפולסיביות. אנא עזור/י לי להעריך את הרכישה הבאה: [שם המוצר, מחיר, וחנות]. אשמח לניתוח שיכלול: האם המחיר באמת משתלם ביחס למחיר השוק הרגיל, האם המוצר עונה על צורך אמיתי או שזו קנייה רגשית, מה התזמון הנכון לרכישה (האם כדאי לקנות עכשיו או לחכות למבצעים טובים יותר), מה החלופות הזולות יותר שקיימות בשוק, והאם הרכישה מתאימה לתקציב החודשי שלי שעומד על [סכום]. בנוסף, האם יש סיכוי שאתחרט על הקנייה? אנא התייחס/י גם לשיקולים כמו איכות המוצר, ביקורות משתמשים, אמינות החנות, ומדיניות החזרה.”

כלים כמו ChatGPT לא רק מסייעים באיתור מבצעים אלא גם משמשים כיועצים לקבלת החלטות רכישה מושכלות. הם מנתחים את כדאיות המחיר, בוחנים את התאמת המוצר לצרכים שלכם, וממליצים על תזמון נכון לרכישה בהתבסס על מידע שוק. בנוסף, הם מזהים חלופות אפשריות ותקציביות יותר, תוך התחשבות בביקורות, איכות המוצר ומדיניות החנות. כך תוכלו לנהל טוב יותר את התקציב, להיצמד למטרות הקנייה המקוריות ולהימנע מרכישות ספונטניות שעלולות להוביל לחרטה.

פרומפט למניעת רכישות אימפולסיביות.

 

תכנון רשימת קניות בעזרת AI

בלאק פריידיי הוא הזדמנות פז לרכוש מוצרים במחירים משתלמים, אך התנהלות ללא תכנון עלולה להוביל לחריגות תקציב ורכישות לא נחוצות. תכנון מראש וניהול קניות מדויק הם המפתח למיצוי המיטב מהמבצעים, תוך שמירה על תקציב מאוזן ומודעות לצרכים האמיתיים.

 

פרומפט לניהול רשימת קניות:

אני מחפש/ת את המוצרים הבאים לבלאק פריידיי, בתקציב כולל של [סכום]: [רשימת מוצרים]. אנא בצעי חיפוש של מחירים עדכניים בחנויות המובילות בישראל ובאתרי קניות בינלאומיים שמשלוחים לארץ. עבור כל מוצר אני צריך/ה: מחיר רגיל, מחיר מבצע נוכחי אם יש, היכן ניתן לקנות, ועלויות משלוח. אנא ארגני את המידע לפי מוצר, כולל השוואת מחירים בין החנויות השונות בטבלה מסודרת.

 

ניהול רשימת קניות ותקציב לבלאק פריידיי עשוי להיראות כמשימה מורכבת, אך כלים מבוססי בינה מלאכותית, כמו ChatGPT, יכולים להפוך אותה לפשוטה ויעילה. באמצעות יכולות חיפוש מתקדמות וארגון מידע, AI מסייע ביצירת רשימת קניות מאורגנת לפי סדרי עדיפויות, תוך השוואת מחירים מקיפה ובדיקה של עלויות משלוח. כך תוכלו לוודא שכל פריט נבחר בקפידה, לשמור על מסגרת תקציבית ברורה, ולהבטיח שתעמדו ביעדים הפיננסיים שהצבתם לעצמכם – בלי לפספס הזדמנויות משתלמות.

 

רשימת קניות עם AI.

 

 

מדידה וירטואלית של בגדים

מודאגים מקניית בגדים ברשת בלי למדוד? מערכת מדידה וירטואלית מבוססת בינה מלאכותית, Kolors Virtual Try-On, תאפשר לכם לראות כיצד הבגד ייראה עליכם עוד לפני הרכישה, בתצוגה ריאליסטית ומדויקת. כך תוכלו לרכוש בגדים באינטרנט בביטחון מלא, בלי הצורך להגיע לחנות למדידה.

 

הכירו את Kolors Virtual Try-On – מערכת מדידה וירטואלית מבוססת AI.

 

הזמן הוא אחד המשאבים היקרים ביותר שיש לנו, ובתקופת הבלאק פריידי המלווה במבול של מבצעים, פרסומות והתרגשויות, היכולת לקבל החלטות מושכלות היא לא פחות מקריטית. הכלים החדשניים שסקרנו כאן נועדו להקל עליכם, כך שתוכלו להתמקד במה שחשוב באמת: איתור המוצרים שאתם באמת צריכים, השוואת מחירים מדויקת ומיצוי ההזדמנויות הטובות ביותר בשוק – וכל זאת בצורה פשוטה ויעילה.

בין אם אתם מתכננים רכישה של מוצרי אלקטרוניקה מתקדמים, בגדי מעצבים, או מתנות לחגים הקרבים – השנה תוכלו לסמוך על שותף חכם שילווה אתכם במסע הקניות. עם תכנון נכון ושימוש מושכל בטכנולוגיות החדשות, חוויית הקניות שלכם לא תהיה רק קלה יותר, אלא גם משתלמת וממוקדת יותר. הקדישו רגע לתכנן מראש, להיעזר בכלים המתאימים, ולהפיק את המרב מאחת מעונות המבצעים המרגשות והמשמעותיות של השנה.

הפוסט המדריך המלא לקניות חכמות עם AI בבלאק פריידיי הופיע ראשון בLet's AI בינה מלאכותית

כמה פעמים שמענו שהבינה המלאכותית לא תחליף אותנו במקום העבודה? אין־ספור פעמים, ועדיין, למרות הכול, אנחנו רואים שחברות גדולות מפטרות עובדים בעקבות התפתחות הבינה המלאכותית. 

עובדי העולם הישן – Out. בינה מלאכותית – In

חברת ליטריקס (Lightricks) הישראלית, חברה לעיבוד תמונות וידאו, מפטרת 12% מכוח האדם שלה כדי להתמקד בפיתוח מוצרי בינה מלאכותית. בראשם של שבעים העובדים שימצאו את דרכם החוצה, עולה השאלה – איך זה קרה, ומה הייתי יכול לעשות אחרת? הסיבה לפיטורין היא ניוד מאמצי החברה אל עבר פיתוחי AI על חשבון פיתוח אפליקציות אחרות.

בד בבד גוגל מפטרת עובדים כחלק מתהליך של ארגון מחדש בעקבות עידן הבינה המלאכותית. נוסף על כך, אפליקציית לימוד השפה דואולינגו (Duolingo) חתכה 10% מהקבלנים שלה והחליפה אותם בבינה מלאכותית לייצור תוכן לאפליקציות. המגמה אם כך ברורה – בעולם התעסוקה החדש עובדי ‘העולם הישן’ – Out; עובדי ‘העולם החדש’ המוכשרים לעבוד עם בינה מלאכותית – In.

התפתחות הטכנולוגיה היא גורם משמעותי בשינויים בשוק העבודה. חברות רבות בוחרות להשקיע יותר בטכנולוגיות המבוססות על בינה מלאכותית, כי הן מכירות בפוטנציאל העצום הטמון בה לשיפור ביצועים, להוזלת עלויות ולהגברת היעילות התפעולית. 

המדריכים תמיד חינמיים, אבל אם בא לכם להתמקצע - יש גם קורס AI בינה מלאכותית למנהלים ובכירים

למידע נוסף >>

השינוי ואתגריו

הבינה המלאכותית יכולה לנתח כמויות גדולות של נתונים במהירות, לזהות דפוסים ולהציע פתרונות אופטימליים בזמן קצר, ולכן היא כלי חיוני לחברות שרוצות להישאר תחרותיות בשוק. עם זאת, חשוב לזכור כי לא הכול ורוד, והשינוי הזה אינו נטול אתגרים.

לרבים המעבר לטכנולוגיות מתקדמות מחייב הסתגלות למציאות חדשה שבה תפקידים מסורתיים מוחלפים במערכות אוטומטיות ובמערכות מבוססות בינה מלאכותית. עובדים נדרשים לרכוש מיומנויות חדשות ולהתאים את עצמם לשוק העבודה המשתנה. לפיכך, ארגונים חייבים להשקיע בהכשרות ובהסבות מקצועיות לעובדים כדי לשמר את כוח העבודה ולהבטיח שהעובדים מצוידים בכלים הנדרשים לעבודה בסביבה טכנולוגית מתקדמת.

האם רובוט יחליף אותי?

השאלה המרכזית היא לא אם הבינה המלאכותית תחליף אותנו, אלא כיצד נוכל לעבוד לצידה ולמנף אותה לטובתנו. הבינה המלאכותית יכולה להיות שותפה המאפשרת לנו להתמקד במשימות שדורשות חשיבה יצירתית ואינטראקצייה אנושית. האתגר הוא למצוא את האיזון הנכון בין טכנולוגיה לאנושיות ולהשתמש בבינה המלאכותית ככלי שמעצים את היכולות שלנו ולא מחליף אותנו.

או במילים אחרות: רובוט לא יחליף אותך, אבל אדם אחר המתחרה על אותה משרה ויודע לעבוד עם כלי בינה מלאכותית כנראה יקבל עדיפות על פניך.

המציאות החדשה מציבה בפנינו הזדמנויות גדולות לצד סכנות לא מעטות. מי שידע להסתגל, ללמוד ולהתפתח יחד עם הטכנולוגיה, ימצא עצמו בעמדת כוח בשוק העבודה. לכן חשוב שכל אחד מאיתנו ייקח אחריות על ההתפתחות המקצועית שלו ויהיה פתוח לשינויים ולחידושים כדי להבטיח שהוא יישאר רלוונטי ומועיל גם בעולם המחר.
המציאות שבה הבוס שלך עלול להחליף אותך בבינה מלאכותית, אינה תסריט מהוליווד אלא תזכורת לחשיבות של ההסתגלות והלמידה המתמשכת. הבינה המלאכותית משנה את אופי העבודה ודורשת מאיתנו להמציא את עצמנו מחדש. אלו המוכנים להשתנות, ללמוד טכנולוגיות חדשות ולרכוש מיומנויות חדשות, יהיו נחשבים וחשובים לא פחות בעידן הבינה המלאכותית.

עתיד שוק העבודה

הפוסט גל פיטורים חדש: האם הבינה המלאכותית משתלטת על המשרות שלנו? הופיע ראשון בLet's AI בינה מלאכותית

למי שהספיק לשכוח את רכבת ההרים מבית OpenAI, כשבוע לאחר ההדחה החברה הודיעה כי אלטמן יחזור לתפקיד המנכ”ל עם דירקטוריון חדש. הלן טונר וטשה מקאולי היו שתיים מארבעת חברי הדירקטוריון של OpenAI שבנובמבר 2023 הצביעו לפטר את סם אלטמן מתפקיד המנכ”ל, יחד עם איליה סוצקבר ואדם ד’אנג’לו לנוכח חילוקי דעות בנוגע לאופן ניהול החברה ומחויבותה (או חוסר מחויבותה) לוודא שמערכות בינה מלאכותית מתקדמות יועילו לאנושות. החשש של הדירקטוריון היה תיעדוף של מניעים רווחיים, מינטוז הטכנולוגיה והשקת “מוצרים נוצצים” (כפי שכינה אותם יאן לייק שעזב לאחרונה את OpenAI) על פני שיקולי אבטחה (או ליתר דיוק – הפיכת הטכנולוגיה לבטוחה). בסופו של דבר, טונר ומקאולי התפטרו מדירקטוריון OpenAI, ואילו אלטמן חזר לשליטה עם דירקטוריון חדש הכולל את ברט טיילור ולארי סאמרס. אבל מה באמת קרה שם? 

בפרקים הקודמים של הטלנובלה הג’נרטיבית של עמק הסיליקון

השבועות שלאחר הדחתו של אלטמן היו סוערים במיוחד ל־OpenAI. החברה נאלצה להחליף שלושה מנכ”לים בתוך שלושה ימים בלבד. מירה מוראטי, שהייתה CTO של החברה, הייתה אמורה להחליף את אלטמן, אך הייתה שותפה חלקית בלבד בהחלטה על הדחתו ונחשפה אליה רק יום לפני המהלך. מיקרוסופט, שותפה מרכזית של OpenAI, לא ידעה מראש על ההדחה, והפעילה לחץ רב להחזרתו של אלטמן לתפקיד המנכ”ל. בסופו של דבר, OpenAI הודיעה על שכירת אמט שיר, מייסד ומנכ”ל Twitch לשעבר, כמנכ”ל זמני. בד בבד רוב עובדי OpenAI, כ־700 מתוך 770, חתמו על מכתב שבו הם איימו לעזוב את החברה אם סם אלטמן לא יוחזר לאלתר להנהלת החברה. המהלך הזה הפעיל לחץ נוסף על הדירקטוריון ובסופו של דבר הביא לחזרתו של אלטמן לתפקיד המנכ”ל.

גילויים חדשים על המתחים בצמרת OpenAI

במאי 2024 התארחה הלן טונר בפודקאסט ה־AI של TED, ובו חשפה מידע מעניין על סאגת ההדחה של אלטמן ועל החודשים שקדמו לה, סאגה שהובילה לאחד הצעדים הדרמטיים ביותר שראינו בעולם הטכנולוגיה בזמן האחרון. להאזנה לפרק המלא לחצו כאן. בציוץ מטה (מתוך חשבון ה־X של טונר), קטע קצר מהפודקאסט המצולם:

Sharing this, recorded a few weeks ago. Most of the episode is about AI policy more broadly, but this was my first longform interview since the OpenAI investigation closed, so we also talked a bit about November.

Thanks to @bilawalsidhu for a fun conversation! https://t.co/h0PtK06T0K

— Helen Toner (@hlntnr) May 28, 2024

דירקטוריון באפלה

“כש־ChatGPT הושק בנובמבר 2022, הדירקטוריון לא עודכן מראש וגילינו על ChatGPT דרך טוויטר”, מספרת הלן טונר. לדבריה היא גילתה בדיעבד על השקת מוצר הדגל המהפכני של החברה (ChatGPT 3.5) יחד עם מנכ”ל Quora אדם ד’אנג’לו וטאשה מקאולי בציוץ בטוויטר. הערפל בדירקטוריון לא היה מוחלט – דמויות מפתח אחרות כמו המנכ”ל אלטמן, גרג ברוקמן (נשיא החברה ו־Co Founder) וגם איליה סוצקבר, אחד ממייסדי החברה ומי שהתפטר באמצע מאי 2024 מתפקידו כמדען הראשי, ידעו גם ידעו על ההשקה המתוכננת (כך לדברי טונר). מאז נראה שסם אלטמן נתון ללחץ לנוכח שאלות על מחויבות החברה לבטיחות, כפי שמעידים הפרסומים האחרונים מצד OpenAI על חשיבות הבטיחות בפיתוחים הקיימים והעתידיים שלהם.

מכאן זה רק נהיה גרוע יותר – סערה רודפת סערה. בשבועות האחרונים צצה ביקורת מכיוון לא צפוי – השחקנית ההוליוודית סקרלט ג’והנסון העלתה טענות קשות על התנהלות לא תקינה מצד אלטמן ו־OpenAI בנוגע לבניית מודל קול עם דמיון רב (מדי) לקולה שלה וללא הסכמתה ל־GPT-4o החדש.

תרבות רעילה של שקרים

בד בבד לטענות של טונר הושמעו טענות קשות גם מצד טשה מקאולי (חברת דירקטוריון נוספת של OpenAI). טונר כתבה בחשבון ה־X שלה שזו הפעם הראשונה שהתראיינה באריכות על אירועי נובמבר 2023 לאחר סגירת החקירה של OpenAI. היא ומקאולי אישרו מחדש את עמדתן בנוגע לטענה שמעשיו של אלטמן “חתרו תחת החלטות הדירקטוריון והפרוטוקולים הבטיחותיים”. הן כינו זאת “מתכון לאסון AGI” והדגישו טענות שהעלו אנשי מפתח נוספים ב־OpenAI, שהאשימו את אלטמן בטיפוח “תרבות רעילה של שקרים” ובהתנהגות שתוארה כ”התעללות פסיכולוגית”. לדבריהן, OpenAI לא יכולה להיות אחראית לעצמה אם אלטמן בתפקיד המנכ”ל וש”ההתפתחויות מאז חזרתו מבשרות רעות” לעתידה של החברה. טונר חשפה שלאחר שהתבטאה בפומבי נגד החברה (בזמן שעדיין הייתה חברת דירקטוריון), נוצרה מתיחות בינה ובין אלטמן. היא סיפרה על תרבות של שקרים מצד המנכ”ל, על ניסיונות לגרום לה לעזוב את הדירקטוריון ועל כשלים בפיתוח מדיניות אחראית בענייני בטיחות (גישה שלה שותפים גם סוצקבר ולייק שהתפטרו במרץ ושהיו אחראים על תחום הבטיחות של המודלים של OpenAI).

הביקורת המתחדשת על הנהגתו של אלטמן באה על רקע מחלוקות מתמשכות בנוגע לדגש שאלטמן שם על השקת מוצרים מסחריים והעדפתם על פני בטיחות. נוסף על כך, עובדים לשעבר דיווחו שנכפה עליהם לחתום על הסכמי יציאה מגבילים המסכנים את האופציות שלהם למניות.

ועדת הבטיחות והביטחון – האם זה הפתרון?

בתגובה, ב־28 במאי OpenAI הודיעה על הקמת ועדת הבטיחות והביטחון (Safety and Security Committee), האחראית על מתן המלצות בנוגע להחלטות קריטיות בענייני בטיחות וביטחון בכל הפרויקטים של OpenAI. בראש הוועדה יעמדו הדירקטורים ברט טיילור (יו”ר), אדם ד’אנג’לו, ניקול סליגמן וסם אלטמן (מנכ”ל). לפי הצהרות החברה, משימתה הראשונה של הוועדה תהיה לפתח ולהעריך תהליכי בטיחות ואמצעי בטיחות ב־OpenAI ב־90 הימים הבאים. לאחר מכן הוועדה תשתף את המלצותיה עם הדירקטוריון, ו־OpenAI תחשוף אותן לציבור.

מה אפשר ללמוד מכל זה? שלא פשוט לנהל חברת AI.

שכנראה מאוד בודד בצמרת.

ונראה שגישתו הדורסנית של אלטמן דוחפת את החברה (ואת האנושות כולה) אל עתיד שבו טכנולוגיות AI ישוחררו לשוק ללא מנגנוני הביטחון והאבטחה הנדרשים.

האם זה מחיר הקדמה? אולי. אבל מה שבטוח, זה רק מחדד את הצורך שלנו לעשות שימוש מושכל וזהיר בכלים אלו. לא לנדב מידע אישי או מידע רגיש, לא לעשות שימוש פוגעני בכלים ג’נרטיביים ובעיקר לזכור שהטכנולוגיה הזו עדיין בחיתוליה, ושאנחנו לא באמת יודעים מה ילד יום.

הפוסט חברות לשעבר בדירקטוריון OpenAI חושפות גילויים חדשים על הטלנובלה של נובמבר 2023 הופיע ראשון בLet's AI בינה מלאכותית